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我提出固定收费，天和同龄半年收2750，一年收4820。在长期战略上面，人拉可能我们有更高的要求，包括前面说的交通安全、食品安全，我们怎么做得更加优秀?内部不断反思。

你能够用两个人三个人能运营的事情，开差就不能用两百人三百人来做。在运营推动业务的过程中，本书真正的创新是对自动化、对效率的极度痴迷。甚至有急速达的产品可以15分钟内送到，天和同龄这里还会有很多的创新。

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第二个，天和同龄在那个时间段我们只有200个人，覆盖20个城市。第二，人拉把车放在用户最近的地方。

2015年，开差汽车分时租赁开始在国内逐渐升温，开差虽然“共享经济”概念的兴起为其加持，但最重要的原因，还是政府对新能源汽车行业补贴政策的大力推动。转型前，本书友友租车有近500个员工，而转型后其实不需要这么多员工。

新用户甚至不需要押金，天和同龄不需要验证身份证，不需要带着身份证拍照，不需要签字。其次，人拉巨额的运营费用也让友友用车的前行倍感吃力。

(责任编辑：李明育)